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avenir veronique cauquil

« Le Prévisionnel »

Votre thème astrologique et les différentes techniques que j’emploie (pour les initiés : transits, révolution solaire, progressions, etc.) me permettent de vous accompagner au mieux , en optimisant les périodes favorables et en positivant les plus difficiles.

L’astrologie permet de ne pas subir son avenir mais de s’y préparer et d’anticiper les événements.

« Vie Sentimentale »

vie sentimentail veronique cauquil

Vous venez de faire une rencontre importante , vous rencontrez des difficultés dans votre relation de couple?

Vous souhaitez connaître et comprendre le devenir de votre relation. En tant qu’Astrologue je peux vous aider à faire le bon choix.

Comment ?
Grâce à l’étude approfondie des personnalités et la comparaison de thèmes
(le vôtre et celui de la personne rencontrée ou du partenaire), l’Astrologie permet d’établir des profils très précis et permet de déterminer :

  • les compatibilités (vos aspirations, votre conception de la vie affective, vos sensibilités, vos manières de communiquer, votre entente sexuelle, etc.)
  • l’importance et le sens de la relation, son évolution potentiel son éventuelle durée.
  • Les mécanismes qui amènent à la plénitude affective.

Cette étude permet également de :

  • Savoir si telle personne est bien ce qu’elle semble ou prétend être.
  • Aspire-t-elle vraiment une relation sérieuse ?
  • N’y a-t-il pas de problème qu’elle pourrait vous cacher ? Dépression chronique ou trait de caractère que vous ne supporteriez pas.

D’autre part, elle répond à certaines questions :

  • Quelles sont les périodes favorables à une rencontre, une démarche, un mariage, envisager une grossesse, quand faire son coming out ?
  • Êtes-vous vraiment dans une phase de construction affective ?
  • Comment aborder la personne en fonction de ses attentes réelles ? 

Voici en bref quelques-unes des multiples questions que vous ne manquerez pas de vous poser et auxquelles je suis en mesure de répondre.

Par une démarche ouverte et constructive, vous vous donnez tous les éléments de compréhension nécessaires à une parfaite prise en main de votre vie sociale et affective.

famille veronique cauquil

« Vie Familliale »

L’astrologie et votre enfant : Comprendre et orienter

L’objectif est de vous donner des outils pour guider et comprendre votre enfant en mettant en lumière ses points forts et ses points faibles, afin d’être en mesure de l’aider à vaincre ses faiblesses et à développer son potentiel.

De plus, le thème de l’enfant montre la perception qu’il a de son père, de sa mère, ce qu’il attend d’eux. 

L’astrologie est également un outil très efficace pour apaiser les tensions parent adolescent .

Par cette approche, les parents pourront éviter bon nombre d’incompréhension, et ne passeront plus à côté de talents cachés.

En ce qui me concerne, j’estime qu’un thème enfant s’analyse au regard du thème des parents et/ou des éducateurs.

Trouver l’équilibre familial :

Comprendre le pourquoi d’une entente ou conflit entre membres d’une même famille, en cela, la comparaison des thèmes peut mettre l’accent sur ce qui ne fonctionne pas entre plusieurs personnes.

Le savoir c’est se donner des clés pour aplanir un conflit en tenant compte de qui est l’autre et la perception qu’il peut avoir de vous-même.

Un secret de famille, des non-dits, peuvent générer toutes sortes de problèmes et l’examen du theme natal peut mettre en lumière ce qui est caché et permettre de libérer la parole en cassant la transmission de génération en génération.

Admettre que dans une même famille on ne partage pas les mêmes attentes, les mêmes besoins. L’astrologie vous aidera à concevoir qu’un parent ou un enfant puisse être différent dans sa vision de la vie et son orientation affective. Comprendre l’autre pour l’accepter.

« Vie Professionnelle »

astrologie entreprise

Ma carrière

–vous cherchez un emploi ?
Je vous aide à choisir le bon moment pour effectuer les démarches, envoi de CV ou la date la plus favorable pour la création d’Entreprise réussie.
–Entretien d’embauche :
Je vous conseille en fonction de la date et heure d’entretien afin de mettre toutes les chances de votre côté.
–Orientation ou reconversion professionnelle ?
En fonction de votre thème astral je vous permets de cibler le secteur d’activité dans lequel vous aurez toutes les chances de vous épanouir.
–Déjà en poste, mais vous rencontrez des difficultés relationnelles avec vos collègues, votre patron ?
Par la comparaison des thèmes astraux de ces personnes (leur date de naissance suffira) avec le vôtre cela me permettra de comprendre le pourquoi des tensions et ainsi vous donner des conseils pour communiquer au mieux.

Création d’entreprise.
Choisir la période la plus favorable pour la création entreprise.

Étudier le thème astral d’une entreprise existante en fonction de la date heure et lieu de création (Kbis, signature des statuts ou autre inscription légale) afin de connaître l’orientation de votre entreprise, ses atouts, ses difficultés à court et long terme.

professionnel veronique cauquil

Conseil en Entreprise et Recrutement

Psycho astrologie : technique novatrice au service de la gestion des ressources humaines

« Moi, je n’engage pas un scorpion » ou « Je n’engage pas un verseau»… Ce sont souvent les phrases que l’on entend lorsque les personnes utilisent l’astrologie pour choisir des collaborateurs !
Vu sous cet angle, l’astrologie comme outil de recrutement est particulièrement réductrice voir discriminatoire et ridiculise une technique qui bien maîtrisée donne des résultats probants.
Il faut savoir qu’être scorpion ne veut rien dire, car cette personne peut avoir par ailleurs de nombreuses planètes en vierge et en sagittaire et, par là même, ne ressembler en rien au signe du scorpion… De même l’ascendant n’est pas significatif car un thème est un ensemble de planètes en signes, d’interaction d’influences planétaires, c’est la totalité des planètes qui doit être prise en compte, à la fois dans son ensemble dynamique et dans chaque élément analysé en particulier.
Aujourd’hui les employeurs ne cherchent plus seulement du personnel possédant des compétences techniques (expérience professionnelle et diplôme), il est indispensable pour les recruteurs que le profil psychologique du futur employé convienne au poste à pourvoir.
Il est donc intéressant d’une part pour l’employeur, d’engager la personne la plus adapté à ce qu’il recherche et d’autre part pour l’employé, de trouver le poste dans lequel il pourra le plus s’épanouir en donnant le meilleur de lui-même.
L’étude astrologique vient en appui de l’ensemble du processus de recrutement, en apportant une approche pointue et spécifique dans les domaines suivants :
– aptitudes intellectuelles.
– dispositions actives, volontaire, créatrice.
–Capacité d’organisation.
–Comportement social et caractère.
–Motivation profonde.
–Adéquation du profil au poste à pourvoir.

L’étude astrologique peut intervenir à deux niveaux décisionnels :

–lors du premier tri des candidats, après une première pré-sélection du recruteur sur CV, afin de l’aider dans la sélection des premiers entretiens et lui donner des indications sur la personne qui lui permettront de mieux cibler ses questions.
–Après les entretiens, afin de permettre au recruteur de confirmer son analyse ou pour approfondir un profil.

En cas d’hésitation entre les derniers candidats, il sera judicieux de faire une comparaison des thèmes avec celui du dirigeant ou des personnes qui sont amenées à travailler en collaboration avec le candidat.

Constitution, cohésion, organisation d’équipe de travail :
L’astrologie permet d’évaluer le potentiel d’un groupe de personnes qui doivent collaborer.
Il apparaît très fréquemment que celui-ci soit mal exploité en réunissant des personnes dites incompatibles. Il est plus intéressant pour une entreprise de composer des groupes de personnes avec des potentiels compatibles d’où ressortirait une entente harmonieuse et performante pour mener à bien les projets.
Dans certains cas, le dirigeant pourra signaler certains manques ou défaillances et après une étude du thème des intervenants il s’avéra judicieux d’insérer ou de remplacer des personnes afin d’assurer une cohésion de groupe de travail.

L’apport de compétences supplémentaires ou complémentaires pour permettre d’optimiser l’équipe en rééquilibrant la dynamique de groupe
L’étude des thèmes de vos futurs ou actuels associés ou collaborateurs vous permettra d’évaluer au mieux leurs aptitudes, ainsi que les relations entre eux et vous.